羅斯柴爾德家族被認(rèn)為是世界上比較富有的家族之一。前不久,羅斯柴爾德家族第七代掌門(mén)人 —— 伊夫林·羅斯柴爾德爵士攜夫人琳·羅斯柴爾德來(lái)到北京大學(xué),出席北大舉辦的“對(duì)話羅斯柴爾德家族”專(zhuān)題活動(dòng),筆者也到場(chǎng)參加了這次活動(dòng)。
令筆者印象深刻的是,羅斯柴爾德夫婦在演講及回答提問(wèn)時(shí),分別強(qiáng)調(diào)了家族企業(yè)的一項(xiàng)重要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):家族企業(yè)目標(biāo)與責(zé)任的長(zhǎng)期性與連續(xù)性。
長(zhǎng)期性是針對(duì)短期性而言,目標(biāo)與責(zé)任的長(zhǎng)期性使得家族企業(yè)不必像公眾公司那般每每糾結(jié)于季度考評(píng),不需要為了報(bào)表上的漂亮數(shù)字而做出短期行為。而連續(xù)性則是針對(duì)間斷性而言,它是家族企業(yè)財(cái)富傳承的獨(dú)有特質(zhì),家族企業(yè)目標(biāo)與責(zé)任的連續(xù)性是那些優(yōu)秀家族企業(yè)得以基業(yè)長(zhǎng)青、代際相傳的基本保障。
當(dāng)然,筆者并非認(rèn)為在現(xiàn)代社會(huì)中家族企業(yè)就一定比其他類(lèi)型公司更有競(jìng)爭(zhēng)力。家族企業(yè)在擁有自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí),也有自己的劣勢(shì)。決定企業(yè)成敗的不僅僅是目標(biāo)與責(zé)任這么簡(jiǎn)單,一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也不足以保障企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
筆者在此想要表達(dá)的是:我們應(yīng)如何借鑒成功的家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),并將其優(yōu)點(diǎn)移植到我們所在的行業(yè)當(dāng)中?
目前,在我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)中,家族企業(yè)占比達(dá)90%。而在紡織領(lǐng)域各分支行業(yè),這一比例應(yīng)會(huì)更高。中國(guó)的紡織業(yè)屬于完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè),原有的國(guó)有股份已經(jīng)逐漸退出,目前該領(lǐng)域的絕對(duì)主力是民營(yíng)企業(yè),而民營(yíng)企業(yè)中的一部分是家族企業(yè)。這些家族企業(yè)的股權(quán)構(gòu)成表現(xiàn)為家庭領(lǐng)袖成員個(gè)人控股或家庭主要成員集體控股。因此,如何發(fā)揮家族企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短,是值得中國(guó)紡織業(yè)深入研討的課題。
如前所述,企業(yè)目標(biāo)與責(zé)任的長(zhǎng)期性與連續(xù)性是家族企業(yè)擁有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如何將這一企業(yè)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成行業(yè)優(yōu)勢(shì),并在面對(duì)后危機(jī)時(shí)代的全球化挑戰(zhàn)時(shí),進(jìn)一步將這種優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成勝勢(shì)?這個(gè)問(wèn)題如果有解,那將是中國(guó)紡織業(yè)的幸事。
以亞麻行業(yè)為例。不久前的舟山會(huì)議上,亞麻業(yè)內(nèi)人士再次熱烈討論如何由各家企業(yè)共同出資、促進(jìn)我國(guó)亞麻內(nèi)需市場(chǎng)這一戰(zhàn)略性題目。而促進(jìn)內(nèi)需這件事情,業(yè)內(nèi)已經(jīng)熱議了許久。其實(shí)在這件事上,我們是可以發(fā)揮家族企業(yè)的前述優(yōu)勢(shì)的。如果亞麻行業(yè)的眾多家族企業(yè),將促進(jìn)亞麻內(nèi)需市場(chǎng)的開(kāi)拓視為己任,就如同將這個(gè)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展視為己任,也就如同將這個(gè)行業(yè)的事業(yè)當(dāng)成自己家族的事業(yè)。行業(yè)興,家業(yè)興;行業(yè)常青,家業(yè)常青。在這種理念下,中國(guó)亞麻行業(yè)就應(yīng)當(dāng)像一個(gè)大型的、為子孫后代負(fù)責(zé)的家族企業(yè),而促進(jìn)內(nèi)需市場(chǎng)這一難題也將由難題轉(zhuǎn)變成本行業(yè)的共同目標(biāo)。當(dāng)這樣的共同目標(biāo)真正形成后,其后續(xù)的環(huán)節(jié),諸如出資方式與管理方式等具體事宜自然就不難解決。
同樣,在毛紡、棉紡、絲綢等行業(yè),家族企業(yè)與行業(yè)的關(guān)系亦如此。
再?gòu)募易迤髽I(yè)與行業(yè)的關(guān)系來(lái)看企業(yè)責(zé)任,我們可以說(shuō),家族的責(zé)任是微觀責(zé)任,社會(huì)責(zé)任是宏觀責(zé)任,而行業(yè)的責(zé)任就是中觀責(zé)任。目前我們有些行業(yè)缺少的恰恰是這種中觀責(zé)任氛圍。既然紡織業(yè)是完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè),就意味著它的進(jìn)入門(mén)檻低,企業(yè)眾多,競(jìng)爭(zhēng)格外激烈。競(jìng)爭(zhēng)并不可怕,可怕的是惡性競(jìng)爭(zhēng)。然而在當(dāng)下,一些行業(yè)內(nèi)經(jīng)常談?wù)摰耐菒盒愿?jìng)爭(zhēng)的話題,即某些企業(yè)不負(fù)責(zé)任地以不公平手段謀取私利。造成惡性競(jìng)爭(zhēng)的原因,首先就是中觀責(zé)任的缺失。一個(gè)行業(yè),如果想要好的發(fā)展,必須營(yíng)造本行業(yè)的中觀責(zé)任氛圍。一個(gè)家族企業(yè),如果想要基業(yè)常青,必須將家族的微觀責(zé)任與行業(yè)的中觀責(zé)任有機(jī)結(jié)合起來(lái),如此才能共同繁榮。
家族企業(yè)目標(biāo)與責(zé)任的建立,往往是通過(guò)家族企業(yè)領(lǐng)袖及骨干長(zhǎng)期努力所致。一個(gè)行業(yè)的目標(biāo)與責(zé)任的建立,則需要行業(yè)組織與行業(yè)骨干的積極推動(dòng)。行業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)與行業(yè)骨干,應(yīng)當(dāng)共同形成一個(gè)行業(yè)的“家族式核心”,亦應(yīng)將一個(gè)行業(yè)視作一個(gè)家族企業(yè)來(lái)照料和經(jīng)營(yíng)。
有人自然會(huì)問(wèn):家族企業(yè)的傳承與延續(xù)依靠的是血緣和親情,而一個(gè)行業(yè)的“家族式核心”靠什么傳承與延續(xù)呢?答案是經(jīng)濟(jì)紐帶。只有經(jīng)濟(jì)紐帶能夠完成這個(gè)任務(wù)。一個(gè)行業(yè)組織的目標(biāo)與責(zé)任要靠經(jīng)濟(jì)力來(lái)驅(qū)動(dòng)并實(shí)現(xiàn),這個(gè)行業(yè)組織核心的傳承與延續(xù)同樣要靠經(jīng)濟(jì)力來(lái)保障。當(dāng)一個(gè)行業(yè)組織是以各成員提供的經(jīng)濟(jì)力來(lái)支撐、并靠經(jīng)濟(jì)力來(lái)傳承時(shí),這個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)紐帶也就合成了。這樣帶有家族企業(yè)風(fēng)格的行業(yè)組織,一定會(huì)具有家族企業(yè)目標(biāo)與責(zé)任的長(zhǎng)期性與連續(xù)性特征。